经济下行时期，裁员潮席卷各行各业。当HR找你谈离职条件时，你是否清楚自己该拿多少补偿金？今天我们就来拆解这个职场人最关心的"数学题"。
经济补偿金本质上是对劳动者失业风险的补偿，相当于雇佣关系中的"分手费"。它的计算标准遵循"工作年限×月工资"的公式，但具体执行中有不少细节需要注意。就像网购时的满减规则，看似简单实则暗藏玄机。
每满1年按1个月工资计算，这是基本原则。但遇到不足整年的情况：6个月以上算1年，不满6个月算半年。比如工作3年7个月，按4年计算；工作3年5个月，则按3.5年计算。要注意的是，这里的"年"指自然年，不是入职周年。
很多人以为月工资就是合同上的基本工资，其实法律规定的计算基数是离职前12个月的平均收入，包含奖金、津贴等所有货币性收入。但有个上限规定：如果你的工资超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
除了标准的经济补偿，这些情形还能主张额外赔偿：
公司违法解除合同：可要求双倍补偿
未提前30天通知：需多付1个月工资
拖欠的加班费、年假工资：需另计
小张在北京某互联网公司工作5年8个月，月薪3万（含绩效奖金），被裁员时公司只愿给5个月工资。我们帮他算笔账：
工作年限：5年8个月≈6年
月工资基数：离职前12个月平均收入3万（未超北京社平3倍）
标准补偿：6×3万=18万
公司未提前通知：+1个月工资3万
最终合法补偿应为21万而非15万。
要求公司出具书面解除通知
核对离职前12个月银行流水
留存加班记录等证据
协商过程最好录音
记住：补偿金属于应税收入，但离职时一次性领取的补偿在当地年平均工资3倍以内部分可免税。