公司裁员时，这笔"分手费"你算清楚了吗？

经济补偿金不是公司施舍

经济补偿金是法律规定的劳动者权利，只要符合法定解除情形（如企业裁员、协商解除等），用人单位就必须支付。它既不是公司"大发慈悲"，也不是"额外福利"，而是对劳动者失业风险的合理补偿。

计算基数：工资单里的隐藏陷阱

补偿金按劳动者离职前12个月平均工资计算，但很多人不知道：

1. 奖金、补贴、加班费都应计入（某快递员因忽略季度奖金少算2.8万元）

2. 北上广等地区设有3倍社平工资封顶线（某金融高管实际月薪8万，但按封顶线4.2万计算）

3. 未休年假折现、报销款等不纳入计算范围

N+1里的"N"到底怎么算

工作满1年算1个月，不足半年算0.5个月：

• 案例1：程序员小王工作3年7个月，N=4（3年+0.5年×2）

• 案例2：设计师小李工作1年11个月，N=2（1年+不足半年部分按1年计）

特殊情形：医疗期内解除、工伤员工等适用2N标准

这些情况公司可以不给钱

1. 员工严重违纪（如盗取商业机密）

2. 试用期被证明不符合录用条件

3. 员工主动辞职（除非公司存在拖欠工资等过错）

某销售总监因伪造报销单被解雇，法院判决公司无需支付补偿金

谈判桌上的常见博弈点

1. "N+1"与"2N"的适用争议（某外企将裁员包装成"协商解除"规避2N）

2. 工资基数是否包含隐性收入（某直播公司主播打赏分成争议）

3. 离职时间影响年终奖计算（某汽车工程师12月被裁 vs 1月被裁相差7万元）

维权要注意的三个时效

1. 离职后1年内可申请劳动仲裁

2. 公司拖延支付需额外支付50%-100%赔偿金

3. 协商解除协议需明确"再无争议"条款效力（某员工签协议后发现怀孕仍成功维权）