每次离职都像在拆盲盒？有人拿了几万补偿金，有人却两手空空。其实补偿金的计算有明确规则，看完这篇你就知道该怎么跟HR"算账"了。
就像租房退租要退押金一样，合法的劳动关系结束时，员工往往能获得经济补偿金。这笔钱不是公司施舍，而是法律规定的权益。但要注意，只有非员工主动辞职的情况（比如公司裁员、合同到期不续签等）才有资格领取。
经济补偿金=工作年限×月工资。听起来简单，但每个变量都有讲究：
工作年限：满1年算1年，不满6个月算0.5年（比如3年4个月按3.5年算）
月工资：指离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等所有收入
封顶规则：如果工资超过当地平均工资3倍，计算时按3倍封顶（但已拿到的不追回）
保底规则：不能低于当地最低工资标准
含金量：加班费、年终奖都要计入，但必须提供银行流水证明
小王被裁员时，公司说"疫情期间补偿金打五折"，这合法吗？绝对不合法！经济补偿金没有"打折"一说。但要注意：
违法解除劳动合同可拿双倍补偿
协商解除可以低于法定标准（需书面同意）
退休/死亡等特殊情况无需支付
把补偿金和赔偿金混为一谈（后者是违法解除才适用）
忽略未休年假的折现（应得3倍工资）
接受公司用"股权激励"抵补偿金（必须现金支付）
没拿到书面解除通知就开始计算（以正式文件日期为准）
忘记追缴欠缴的社保公积金（可要求补缴）
提前计算好自己的应得数额
谈判时从高往低报价（建议上浮10%-20%）
要求公司出具书面计算明细
协商过程全程录音
离职证明必须注明"协商一致解除"