年底离职潮来临，不少朋友却遭遇公司克扣工资的糟心事。其实劳动法早已为你撑腰，今天我们就来盘点那些常见的违法扣薪套路，教你守住自己的血汗钱。
很多公司会把"绩效不达标"作为扣薪理由，但这需要满足严格条件。根据法律规定，只有同时符合以下三点才合法：1）绩效考核制度经过民主程序制定并公示；2）扣款后实发工资不低于当地最低标准；3）扣款比例不超过当月工资20%。某互联网公司曾因扣除销售员全部绩效工资被告上法庭，最终被判补发工资并支付赔偿金。
常见误区是认为员工突然离职就要扣一个月工资。实际上，劳动者提前30天书面通知即可合法离职，不需要单位批准。而所谓的"代通知金"仅适用于用人单位解除劳动合同的特定情形。小王因父亲病重紧急辞职，公司扣发当月工资，经劳动仲裁后全额追回。
交接是义务但不是扣薪借口。除非能证明因员工故意不交接造成实际损失，且损失金额明确可计算。某外贸公司以业务员未移交客户名单为由扣薪，因无法提供损失证据被判定违法。建议离职时做好书面交接记录，双方签字确认。
• 入职时收取的押金、培训费（特殊专业技术培训除外）
• 女员工孕期产检请假扣款
• 因参加工会活动被扣工资
• 强制"乐捐"等变相罚款
劳动监察部门数据显示，这类投诉占违法扣薪案件的43%。
保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据
先与用人单位协商，必要时录音
向当地劳动监察大队投诉（时效2年）
申请劳动仲裁（免费，时效1年）
深圳某电子厂员工集体被扣"质量保证金"，通过仲裁要回款项的同时，企业还被处以罚款。