“离职结算单上怎么少了钱？”财务指着“未休年假折算”一栏时，很多人这才发现自己的权益漏算了。年假不仅是福利，更是受法律保障的“带薪假期”，今天我们就来拆解离职年假补偿的计算门道。
法律明确规定，连续工作满1年的员工享有5-15天不等的带薪年假。这相当于企业用工资“购买”了你的休息时间——即便不休假，企业也需支付对应报酬。离职时未休的年假，本质上属于企业拖欠员工的“工资债务”。
工作日折算：剩余年假按3倍日工资计算（包含原本的1倍工资+2倍补偿），但实际操作中多数企业按2倍支付；
自然日折算：部分企业将年假视为自然日，按1倍日薪补偿；
福利抵扣：需双方协商一致，如用年假抵扣通知期。
案例：小王离职时有3天未休年假，月薪9000元（日薪约300元），按2倍折算可获1800元补偿。
资格确认：当年已工作满1年且未休完年假（新入职员工按比例计算）；
日薪基准：月工资÷21.75天（法定计薪日）；
天数取整：不足1天部分不计算，但企业更优制度除外。
劳动仲裁时效为1年，建议在离职结算时当场核对。若企业拒绝支付，可留存考勤记录、年假审批单等证据。
“年假过期作废”条款无效（除非员工书面放弃）；
用调休代替年假需员工同意；
离职证明写“无争议”不影响追偿。