明明干满一个月，离职时工资却莫名缩水20%？绩效奖金说没就没？这些看似“常规操作”可能已经违法。今天教你识别5种典型工资克扣套路，守住你的劳动所得。
很多公司以“离职当月不参与考核”为由拒发绩效工资，但法律早有明确规定：只要员工实际提供了劳动，就应获得对应期间的绩效报酬。除非劳动合同中明确约定“离职当月不计算绩效”，或公司能证明员工确实未完成工作任务，否则绩效工资必须足额发放。
典型案例：某销售员离职前签下80万订单，公司以“离职后无法跟进客户”为由扣除全部提成，最终被判补发。
年终奖争议高发期集中在每年1-3月离职潮。关键要看两点：一是劳动合同或制度是否明确约定了年终奖；二是员工是否已经完成对应年度工作。如果满足条件，即便离职时奖金尚未发放，员工仍有权按工作时间比例主张。
特别注意：公司所谓“发放时必须在职”的内部规定，必须提前告知员工才有效。
离职时最常见的套路是：“本月加班需下月统计，离职人员不予计算”。这种说辞完全站不住脚——加班费属于工资组成部分，只要员工能提供考勤记录、工作沟通记录等证据，公司必须结算至离职当日。
维权要点：建议提前1个月开始备份加班证据，包括审批记录、监控录像、工作成果时间戳等。
有些公司为节省成本，在员工离职前突击将社保公积金基数调整为最低标准。这种行为涉嫌违法，员工可要求按实际工资水平补缴差额。即便劳动合同约定“按最低标准缴纳”，该条款也因违法而无效。
实操建议：通过个税APP对比每月申报收入与实发工资，发现异常及时向社保稽核部门投诉。
协商解除劳动合同时，公司常把经济补偿金包装成“人道主义补助”。记住：N+1补偿是法定标准（N为工作年限），除非员工存在严重违纪等特殊情况，否则任何低于该标准的方案都可拒绝。
重要提醒：签字前务必确认文件性质，注明“双方协商一致解除”而非“员工个人原因离职”。
通过邮件/书面函件要求公司限期补发，保留送达证据。
收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作成果等全套材料。
依次尝试：工会协调→劳动监察大队投诉→劳动仲裁（时效1年）。