“离职时被公司以各种理由克扣工资”是职场人最常踩的坑。那些看似合理的扣款条款，可能正在侵犯你的合法权益。今天我们就来划清法律红线——公司到底在什么情况下才能动你的工资？
很多公司会在劳动合同中约定“绩效不达标按比例扣薪”，但法律明确规定：基本工资是劳动者生存保障，任何情况下不得低于当地最低工资标准。即使绩效为零，公司也只能扣除绩效奖金部分。
典型案例：某销售员离职时，公司以其“未完成季度指标”为由扣发当月基本工资的30%，法院最终判决公司补足差额——因为劳动合同中约定的“绩效工资”仅占总额的15%。
虽然法律规定劳动者未提前30日通知离职需赔偿损失，但赔偿金额有严格限制：
不得超过用人单位实际损失（如紧急招聘猎头费）
不能直接按“少上班天数”折算扣薪
关键点：公司必须举证实际损失，而非简单扣发整月工资。
当公司为员工提供专项培训（如海外进修、高价考证）并约定服务期时：
违约金总额不得超过培训费用
需按未履行服务期比例折算
日常岗前培训不得约定违约金
举例：某程序员参加公司支付的3万元技术培训后，约定服务3年却在1年后离职，依法只需赔偿剩余2年对应的2万元，而非劳动合同中写的“5倍赔偿”。
如果离职时签了竞业限制协议，要注意：
公司必须按月支付补偿金（通常为离职前工资的30%）
超过3个月未支付补偿，劳动者可单方面解除协议
公司不得以“已包含在工资中”为由拒付
工装折旧费（特殊行业除外）
离职手续费/档案管理费
团队业绩未达标的连带扣款
“给公司造成负面影响”的模糊条款
维权要点：工资条必须明确列出扣款项目及依据，否则劳动者可向劳动监察部门投诉。
保存完整考勤记录（特别是电子考勤系统截图）
要求公司书面说明扣款理由及计算方式
如遇争议，先向当地劳动仲裁委员会提交申请（完全免费）