明明正常工作了整月，离职时工资却莫名"缩水"；公司以各种理由七扣八扣，最终到手的钱少得离谱。遇到这种情况别忍气吞声，法律早就给你准备好了反击武器。
公司常用的手段包括：突然宣布绩效不合格扣发奖金、以未交接为由扣除"违约金"、将社保个人部分全额转嫁员工等。更隐蔽的做法是拖延发放时间，利用劳动者急于离职的心理迫使放弃追讨。这些行为多数已涉嫌违法，因为法律明确规定工资应当以货币形式按月足额支付。
我国劳动法将工资定义为劳动合同约定的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。企业只能在三种情况下扣减工资：代扣个税、代缴社保公积金，以及法院判决要求的抚养费赡养费等。其他任何名目的扣款都需要与劳动者协商一致，单方面克扣均属违法。
建议从提出离职时就开始准备：保存完整考勤记录、备份工作成果、留存工资条原件。遇到克扣时，立即通过邮件或书面形式要求公司出具扣除依据，同时用手机录音记录沟通过程。银行流水、社保缴纳记录等第三方证据效力更强，务必妥善保管。
协商阶段：书面发函要求补发，注明具体金额和期限
行政投诉：向劳动监察大队提交证据材料（处理周期约15工作日）
劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据清单、身份证明材料（时效1年）
法院诉讼：对仲裁结果不服可起诉（需在15日内提出）
执行阶段：胜诉后公司拒不履行可申请强制执行
要警惕公司反诉"造成经济损失"的情况，确保证据能证明自己正常履职。如果签过空白劳动合同，需要补充其他劳动关系证明。集体欠薪案件建议推选3-5名代表处理，避免人多口杂影响效率。
除了追回欠薪，违法克扣工资还可能让公司付出更大代价。劳动者可以此为由主张解除劳动合同，并要求支付N倍经济补偿金。如果公司恶意拖欠，还能主张应付金额50%-100%的赔偿金。