离职最后一个月工资被扣？教你三招合法维权

一、这些扣工资理由都是违法的

当公司提出"未提前30天离职扣半月工资""没交接清楚扣20%工资"时，记住：这些都是违法操作。法律明确规定，工资是劳动者已提供劳动的报酬，任何情况下都不能克扣。就像你去餐馆吃完饭，老板不能以"没擦桌子"为由拒绝收钱。

二、唯一合法的扣款情形

只有两种情况公司可以扣减工资：

1. 依法代扣（如社保、个税）

2. 因劳动者原因造成公司直接经济损失

但第二点需要公司举证，比如你故意损坏设备、泄露机密导致损失，且扣款不得超过月工资20%。现实中很多公司把"客户投诉""业绩未达标"也算作"损失"，这属于偷换概念。

三、遭遇扣薪的实战应对步骤

1. 保存证据：劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书面材料，用手机拍下公司张贴的"扣薪规定"；

2. 书面催要：通过邮件/微信明确表述"请于X月X日前支付拖欠工资XX元"，聊天记录就是证据；

3. 投诉渠道：优先向当地劳动监察大队举报（处理更快），其次申请劳动仲裁。深圳某程序员用这个方法3天要回被扣的8000元。

四、公司常用的拖延话术破解

• "等找到接替的人再发"→ 回应："法律规定离职当日应结清工资"

• "按公司制度必须扣款"→ 回应："请出示经民主程序制定的制度文本"

• "走流程要等两个月"→ 回应："超1个月未支付可主张额外赔偿金"

五、特殊情况的处理技巧

如果公司用"签过自愿扣款协议"施压，别慌：这种协议因违法而无效。就像签"自愿放弃医保"的协议，法律根本不认可。但要注意，如果是协商解除劳动合同时的经济补偿金折抵，需要书面明确约定。