领完离职证明才发现工资少了一截，很多打工人遇到过这样的憋屈事。公司究竟有没有权利扣发工资？今天我们用真实案例拆解法律红线。
公司常用的扣薪理由包括"未完成工作交接""造成公司损失""未提前30天通知"等。但根据法律规定，工资是劳动者已提供劳动的报酬，企业无权单方面克扣。即便劳动合同有约定，条款本身也可能因违法而无效。
第一类是惩罚性扣薪。比如以"未参加离职面谈"为由扣除20%工资，这类行为直接违反"工资应当以货币形式按月支付"的强制规定。第二类是变相押金。要求员工用最后一个月工资抵扣"培训费""工装费"，除非能证明实际损失且金额合理，否则均属违法。
当员工确实给单位造成经济损失（如操作失误导致设备损坏），企业可从工资中扣除赔偿金，但有两个限制：每月扣除部分不超过当月工资20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。实践中，企业需承担举证责任。
建议分三步走：1.书面要求公司出具扣薪明细及依据；2.向当地劳动监察大队投诉（处理周期通常30日内）；3.申请劳动仲裁（注意1年时效期）。保留考勤记录、工资条等证据尤为关键。2022年深圳某案例中，劳动者凭借微信记录成功追回被扣的6700元。
离职前务必核对：1.工资计算截止日应为最后工作日；2.绩效奖金需按实际工作时间比例发放；3.未休年假应折算3倍工资。遇到"不签字就不发工资"等威胁，可当场录音取证。