小张离职时被公司以"未完成工作交接"为由扣发全部工资，这种操作到底合不合法？今天我们就来划清公司克扣工资的法律红线，教你守住自己的血汗钱。
劳动法明确规定，工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位不得随意克扣。就像你去超市买东西必须付钱一样，公司用了你的劳动时间，就必须支付报酬。扣发工资本质上是一种经济惩罚，而法律只允许在极特殊情况下实施。
实践中，公司常以这些借口扣工资，其实都站不住脚：
"没找到接替人就扣钱"：交接义务确实存在，但公司不能以"无人接手"为由拖欠工资，这属于用工管理问题；
"提前离职扣一个月工资"：除非能证明实际损失（需提供证据），否则属于无效条款；
"业绩不达标按比例扣"：绩效工资可以浮动，但基本工资部分绝对不能动；
"未提前30天通知就全扣"：劳动者违约只需赔偿实际损失，不是工资全扣；
"离职带走客户扣钱"：需证明员工存在恶意竞争，否则属于正常职业发展。
法律只认可一种情况：因劳动者原因给单位造成实际经济损失，且需要同时满足三个条件：
公司能提供具体损失证据（如客户索赔函、维修票据等）
扣除比例不超过月工资20%
扣除后实发工资不低于当地最低工资标准
比如快递员故意损毁包裹，公司提供客户索赔证明后可以扣除部分工资，但绝不能扣光。
建议按这个步骤处理：
书面要求说明：让公司出具加盖公章的扣薪依据；
保留证据链：工资条、劳动合同、考勤记录缺一不可；
向劳动监察大队投诉：比仲裁更快，通常30天内解决；
申请劳动仲裁：胜诉率超90%，还能主张拖欠工资25%的赔偿金。
如果是单位出资培训后约定的服务期，未满离职可能需要赔付违约金，但金额不得超过培训费用分摊部分。这和扣工资是两回事，很多公司故意混淆概念。