"上午还在改BUG，下午就收到HR的辞退通知"，程序员小李的试用期遭遇引发热议。很多人以为试用期可以"随便开除"，但法律早已埋下关键伏笔——今天我们就来拆解试用期辞退的隐藏规则。
企业常把试用期当作"无责考察期"，但法律明确规定：试用期员工与正式员工享有同等权利。用人单位若想辞退，必须符合两个条件：要么证明员工"不符合录用条件"，要么依据"严重违纪"等法定理由。简单说——老板不能凭一句"感觉不合适"就让你走人。
调查显示，90%的试用期辞退通知会使用三类话术：
"团队磨合问题"（实际：不想支付赔偿）
"整体业务调整"（警惕：可能规避举证责任）
"考核未达标"（关键：是否有事先书面标准）
遇到这些情况时，记得反问："请问具体哪条录用条件我不符合？"
若企业违法解除合同，员工可主张"2N赔偿"（N=工作年限）。比如：
工作满2个月被辞退：应获0.5个月工资赔偿（2×0.25个月）
但若企业提前30天通知，则只需支付"N"（即0.25个月）
注意：试用期最长6个月，超期转正的企业需按双倍工资赔偿。
劳动仲裁胜诉率超70%，但多数人输在证据不足。建议做好三件事：
保存书面录用条件（如招聘JD、考核表）
记录工作成果（日报、项目邮件）
要求HR出具加盖公章的解除通知
某电商公司曾因"未约定具体录用条件"，被判赔偿员工3个月工资。
遇到这些"灰色操作"可以反击：
"自愿放弃社保"协议（无效！可主张补偿）
延长试用期（违法！最多约定一次）
离职证明写负面评价（可要求删除）
记住：即使只工作1天，企业也该结算工资+缴纳社保。