"上午还在改方案，下午就收到辞退通知"——试用期被辞退并非只能忍气吞声。本文用真实案例告诉你，哪些情况下公司违法，以及如何有效保留证据维权。
很多人误以为试用期内公司可以随意解雇员工，实际上法律明确规定：试用期解除劳动合同必须证明员工"不符合录用条件"。某互联网公司程序员小李就遇到这种情况——入职第25天突然被通知"不适合岗位"，但公司既未出示考核标准，也未给予改进机会，最终法院判决公司赔偿2个月工资。
维权第一步是确认公司是否提前告知明确的录用条件。建议入职时就要求书面确认岗位职责和考核标准。销售岗位的王女士就因公司无法提供当初承诺的"月签单3家"书面证明，成功主张违法解除。录音、邮件、工作日志等都能成为辅助证据。
"团队氛围不合""领导觉得不合适"等主观理由都不构成合法解雇依据。某广告公司以"性格内向"辞退设计师，因无法证明与工作能力关联被判赔偿。但要注意，严重违纪（如伪造学历）、重大失职等情况除外。
违法解除试用期合同，员工可主张半个月工资的经济补偿。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。计算基数包括基本工资、绩效和固定补贴，但不含偶然性奖金。
第一时间书面要求公司出具辞退理由（微信/邮件均可）
向劳动监察大队投诉（处理周期约15个工作日）
申请劳动仲裁（时效1年，需准备劳动合同、工资流水等）
孕期、医疗期等特殊时期，即使试用期也不得解雇。某外企HR在住院期间收到辞退通知，公司最终赔偿6个月工资。遇到这种情况建议立即咨询专业律师。